由中国最大的人力资源公司HRoot主办的中国最大规模人力资源年度盛会-“2015中国人力资本论坛”9月10日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕，本届论坛以中国人事科学研究院院长余兴安先生、中国国际技术智力合作公司副总经理王慧女士、HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生的致辞拉开帷幕。近1500位CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等齐聚一堂，与来自近60家企业的圆桌讨论及嘉宾共同探讨人力资源行业的热点话题与最新趋势。
王慧副总在致辞中结合当下的时代，对人力资源行业的新机遇和挑战进行了分析，她指出，从工业4.0到产业4.0，再到HR4.0，这个时代的特征是无处不在、无时不在的智能化，但根本的核心依然是人，只有合适的人才资源、并将人才资源和智能系统进行有效配置，才能真正驱动智能化的实现。中智承接了在这个生态系统内人才战略转型的重任，全力推动人力资源发展，让人力资本成为企业战略上行的左膀右臂。
随后，智睿咨询国际营运高级副总裁戴维‧泰斯曼先生和任仕达中国区董事总经理王桂生先生分别以“跨越疆界的人才战略：为中国企业全球扩展准备人才”、“新招聘时代互联网+的技术与应用”为题进行了精彩的主题，“人才战略、招聘变革”两大议题为“2015中国人力资本论坛”了第一篇章。
本届论坛较往届在形式上有所革新，为期两天的盛会均在上午场首次加入了圆桌讨论，在原有基础上拓展了论坛话题的广度，丰富了论坛内容。包括了来自友邦保险、福特汽车、通用电气、英特尔、赛诺菲、大众等世界500强公司的圆桌嘉宾就“招聘变革：从方式到结果衡量的过程中驱动创新”“涟漪效应：雇主品牌的力量”“一千零一夜：HR如何建立文化价值观实现组织转型”“如何运用薪酬和认可来提升员工敬业度和留任率”等话题进行了热烈讨论。
结合当前“互联网+”的时代背景，中国经济转型和产业升级的浪潮，跨国企业不断进军中国市场的需求，“2015中国人力资本论坛”带来了最庞大的信息覆盖量和最前沿最具实践性的参考方案，这不仅仅是一次学习契机，一场交流盛宴，也是一个年度最佳获益平台。
HRoot中国人力资本论坛已连续成功举办七届，七年来，有累计超过一万五千名的人力资源管理者通过这个最具前瞻性的平台收获良多，同时，越来越多的优秀企业与人力资源精英选择了参与这场年度盛会，除了其巨大的影响力和号召力之外，也充分体现了业内人士对于这一平台的认可与支持。
“2015中国人力资本论坛”将通过探讨中国人力资源管理的战略转型和新的经济形势下人力资源管理所面临的机遇与挑战，共同探索企业未来发展之道。主办方HRoot秉承为人力资源领域从业人员提供最具价值性平台的，为与会人员呈现一场思维碰撞的高端盛会，为推动人力资源行业的发展贡献一份的力量。
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